5 Tips about الملاحظات الإيجابية للموظف You Can Use Today
5 Tips about الملاحظات الإيجابية للموظف You Can Use Today
Blog Article
جناح البحثبرنامج استبيان مصمم لمتخصصي أبحاث السوق للكشف عن الرؤى المعقدة.
التقييمات الذاتية من الموظف لفهم وجهة نظره الشخصية حول أدائه.
One have to never underestimate a rookie. Who understands, they may be quick learners and function dedicatedly without shedding keep track of of their staff goals. In case you have these types of personnel in your team, give them good comments to spice up their morale.
فطبيعة تقبل النقد والملاحظات تختلف من شخص الى اخر لذلك من المهم ان يكون المدير متفطن لذلك، وقادر على معرفة نقاط القوة والضعف لموظيفه.
➡️Steer clear of the “opinions sandwich.” This is when you give adverse comments between two good compliments. Though that looks awesome, it’s in fact confusing.
In case you have noticed that your personnel has actually been regularly Conference all their targets by the due date, then this definitely justifies some appreciation. A positive opinions from you will reinforce that perception of achievement.
Even though some individuals get motivated to accomplish much better after criticism, stressing solely on negative opinions can dampen spirits and decreased get the job done effectiveness. Workforce could come to feel unappreciated or unsure about their contribution to the organization.
لهذا السبب ، من الجيد دائمًا أن يكون لديك بعض البصيرة الخارجية لمشاعرهم وأفكارهم تجاه تجربتهم في الشركة.
Nowadays fifty percent of the company environment is lacking out on options for constructing social interactions. Staff members obtain it difficult to understand their teammates as a consequence of an absence of proper communication.
Allow’s say an worker came up with sensible options to resolve a difficulty that might have harmed your organization. نور The remedies proved prosperous and saved your organization money and time.
لو اصبحت مديرة يوما ما، اولا ساسعى لتلقي تعليما في كيفية إعطاء الملاحظات بطريقة فعالة للموظفين الذين اريد تحسين أدائهم وزيادة إنتاجيتهم. لانني اعتبر ان الأمر مهم جدا ومؤثر في زيادة فعاليتهم اتجاه العمل، يمكنني البدء بالتواصل مع الموظفين بانتظام بعد كل نهاية دوام او مرة في الأسبوع، والاستماع إلى أفكارهم ومخاوفهم، والتأكد من توفير الدعم اللازم لهم للقيام بعملهم بشكل جيد.
يساعد التقييم في التعرف على الفجوات بين الأداء الحالي والمطلوب، ما يسهّل تحديد النقاط التي يحتاج الموظف لتطويرها، ويسمح بتخصيص برامج تدريبية مستهدفة تضمن أن الموظفين يكتسبون المهارات اللازمة لهم للتفوق في وظائفهم والاستعداد للترقيات، كما يعزز تقييم الموظفين من ثقافة التعلم المستمر.
فيما يلي أمثلة على التغذية الراجعة للزملاء في بعض المواقف المحددة.
"أود أن أشكركم على العمل الرائع الذي قمتم به جميعًا عندما أطلقنا هذا المشروع في مثل هذا الوقت القصير. إنه لأمر رائع أن نرى جميعًا نعمل كفريق واحد."